Pôle Formation Supérieur
Le Pôle Formation Supérieur de l'IRFODEL est spécialisé dans la formation diplômante. Crée depuis 2006
et agréé par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, il propose une gamme de programmes
visant à enrichir les profils des futurs facilitateurs de gouvernance au Togo et dans la sous-région.
l forme en BTS – LICENCE – MASTER, dans divers domaines tels que le Développement local,
la Gestion des collectivités locales, la Gestion des projets de développement, la Citoyenneté
et le développement durable, l’Administration générale, l’Economie sociale et l’Entrepreneuriat.
L’I-C prépare tous ses étudiants à la hauteur de leurs ambitions.
Formation initiale en deux ans après le BAC
Spécialités
- Animateur de Développement Local
- Planification du Développement Local
Objectifs de la formation
- Développer les compétences nécessaires pour la gouvernance locale efficace
- Former des professionnels capables d’appuyer des dynamiques locales
- Promouvoir la citoyenneté active et le développement durable.
- Comprendre l'environnement de l'acteur de développement, le cadre général de la décentralisation et du développement local
- Appuyer à l’élaboration de plans de développement local, d’animation d'un territoire et de mobilisation des ressources
Débouchés
- Planificateur de développement local dans les collectivités locales et régionales
- Animateur des territoires
- Agent d’appui aux projets des ONG, Associations et des organisations internationales
- Responsable de programmes de citoyenneté et d'engagement communautaire
- Conseiller technique et pédagogique des actions de développement
- Entrepreneur...
Profil d'entrée
Être titulaire du BAC (A, C, D, F, G1, G2, G3) et tout autre diplôme équivalent sur étude de dossiers
Diplôme en trois ans après le BAC, avec une spécialisation dès la troisième année
Spécialités
- Gestion des Collectivités Locales (GCL)
- Gestion des Projets de Développement (GPD)
- Économie Sociale et Entrepreneuriat (ESE)
- Administration Générale (AG)
Gestion des Collectivités Locales (GCL)
Objectifs de la formation
- Former des techniciens de développement capables d’impulser des dynamiques de décentralisation, développement économique et social sur des territoires décentralisés
- Développer les compétences nécessaires pour la gouvernance locale efficace
- Former des professionnels capables de gérer des projets à impact durable
Débouchés
- Technicien de planification et de gestion d’actions de développement territorial dans les collectivités locales et régionales
- Chef de projet dans des ONG, Associations et des organisations internationales
- Administrateur des services généraux et logistique
Gestion des Projets de Développement (GPD)
Objectifs de la formation
- Former des techniciens en gestion de projets de développement capables d’animer et d’impulser des dynamiques de développement économique et social sur des territoires décentralisés
- Développer les compétences nécessaires pour la gouvernance locale efficace
- Former des professionnels capables de gérer des projets de développement des territoires
Débouchés
- Technicien de planification et de gestion d’actions de développement territorial dans les collectivités locales et régionales
- Chef de projet dans des ONG, Associations et des organisations internationales
Économie Sociale et Entrepreneuriat (ESE)
Objectifs de la formation
- Développer des compétences nécessaires pour impulser des dynamiques de développement économique et social sur des territoires décentralisés
- Former des chefs d’entreprises, des entrepreneurs, des dirigeants d’associations et de coopératives, pouvant créer et gérer leurs propres entreprises ou associations
Débouchés
- Agent de Développement Communautaire sur des questions d’organisation des acteurs et des compétences locales
- Chef de projet dans des ONG, Associations et des organisations internationales
- Promoteur/Directeur d’association ou de coopérative
- Entrepreneur
Administration Générale (AG)
Objectifs de la formation
- Former des professionnels capables de gérer les dimensions de la vie d’une structure
- Développer des compétences transversales nécessaires dans la connaissance des mécanismes d’organisation et de gestion des services publics, des services paraétatiques et des entreprises
Débouché
Attaché(e) d’administration des services déconcentrés, paraétatiques et des entreprises
Diplôme en 2 ans après la Licence
Spécialités
- Gestion des Collectivités Locales (GCL)
- Gestion des Projets de Développement (GPD)
- Citoyenneté et Développement Durable (CDD)
- Administration Générale (AG)
- Gestion de Projets de Développement durable et Territorial (GPDDT)
Gestion des Collectivités Locales (GCL)
Objectifs de la formation
- Développer des compétences sur les problématiques du développement local, de la décentralisation et de la gestion des collectivités locales
- Favoriser l’émergence de meilleurs et plus efficaces modes d’appui et d’accompagnement des acteurs locaux
- Optimiser le rôle des acteurs dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques locales
Débouchés
- Cadres dans les collectivités locales et régionales
- Chefs de projet dans des ONG et des organisations internationales
- Consultants sur les questions de décentralisation et développement local
Gestion des Projets de Développement (GPD)
Objectifs de la formation
- Développer les compétences nécessaires pour la gouvernance locale efficace
- Favoriser l’émergence de meilleurs et plus efficaces modes d’appui et d’accompagnement des acteurs locaux
- Former des professionnels capables de gérer des projets de développement
- Promouvoir la citoyenneté active et le développement durable
Débouchés
- Cadres dans les collectivités locales et régionales
- Chefs de projet dans des ONG et des organisations internationales
- Consultants en développement durable
- Responsables de programmes de citoyenneté et d'engagement communautaire
Citoyenneté et Développement Durable (CDD)
Objectifs de la formation
- Promouvoir la citoyenneté active et le développement durable
- Former des acteurs capables de favoriser l’émergence de meilleurs et plus efficaces modes d’appui et d’accompagnement des acteurs locaux
- Développer des compétences pouvant optimiser le rôle des acteurs locaux dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques locales
Débouchés
- Cadres dans les collectivités locales et régionales
- Postes professionnels dans des organisations publiques et privées, nationales et internationales
- Consultants en orientation stratégique des actions de développement axées sur la citoyenneté et le développement durable
- Spécialiste en appui conseil sur les questions techniques et stratégiques au sein des organisations/structures publiques et privées de développement
Administration Générale (AG)
Objectif de la formation
Acquérir des compétences transversales et se perfectionner dans la connaissance des mécanismes d’organisation et de gestion des services publics, des services paraétatiques et des entreprises
Débouchés
- Cadres dans les collectivités locales et régionales
- Administrateur de société
- Conseiller en organisation de structure
- Chef d’établissement
Gestion de Projets de Développement durable et Territorial (GPDDT)
Objectifs de la formation
- Développer les compétences nécessaires pour la gouvernance locale efficace
- Former des professionnels capables d’animer et impulser des dynamiques de développement économique et social
- Promouvoir le développement durable
- Comprendre l'environnement de l'acteur de développement, le cadre général de la décentralisation et du développement local
- Appuyer à l’élaboration de plans de développement local, d’animation d'un territoire et de mobilisation des ressources
Débouchés
- Cadres dans les collectivités locales et régionales pour la coordination de projets urbains et la gestion urbaine de proximité
- Cadre d’animation des politiques sociales dans des localités
- Chef de projet développement local et de programmes locaux pour l’habitat